人力成本逐年上涨，产品价格、订单量却是大幅下滑！年底到了，纺织老板又发愁了！-k8凯发天生赢家一触即发人生

最近，一位保全工人向小编抱怨道：“上个月我们厂一个保全工辞职了，现在我们3个人干4个人的活，好不容易有经验的熟练工，他提出9000/月的工资，但我们老板表示最多开8000/月，最后没谈妥。我们继续3个人做4个人的活，如果一直不来人，我们准备跟老板提涨工资的事了”

人力成本一直是令纺织老板头痛的事，近年来，国内纺织行业的人力成本偏高。调查显示，东南沿海地区纺织厂工人工资集中在5000-10000元/月，中西部地区工人工资大致在3000-6000元/月左右。

工资整体水平处于高位，但工人并不满意
值得一提的是，纺织工人的工资水平已经算很高了，但是却很少有年轻人愿意踏入这个行业，并且很多工人其实对这个工资水平并不满意。

“我认为纺织工人拿这个工资完全是时间和汗水换来的，每天要工作12个小时，早晚轮班制，除了今年疫情影响，往年除了五一和国庆没有放过假，假期少，现在愿意干我们这行的基本都是70后，80后90后非常少见，未来纺织技术人员会越来越稀缺。”一位织厂生产车间负责人表示。
另外一位纺织工人无奈道：“这几年纺织工人的工资是涨了，大概每年过完年来都会给我们涨200元/月，但是跟不上城市物价和房价的涨幅啊，纺织工人一般都是从外地过来打工的，想要在这个城市站稳脚跟还是比较困难。”
一家拥有200台喷水织机的老板表示：“为了留住工人，我们年初付出了不小的代价，挡车工去年工资240-260元/班，今年270-280元/，涨了20元/班，机修保全工之前8500-9000元/班，今年9500-10000/班，涨了1000元/班。”
想要通过上涨工资留住熟练工，吸引更多的年轻人踏入纺织行业，是大多数纺织老板涨工资的初衷，但似乎效果并不明显，如今每年纺织工人的流失率还是非常大，并且90后更倾向于坐办公室的工作，比如理单、跟单这类。
今年因为疫情的影响，情况更加严重，由于纺织品类的价格、利润双双下滑，很多工厂连年底工人工资的支付都有问题，这些年因为无力支付工人工资而跑路的老板不在少数。

人工成本逐年上涨，产品价格、订单量却是大幅下滑
逐年上涨的工人工资对纺织老板的影响非常大，这也代表他们的成本跟着提高，而成本体现在产品价格上，产品价格、订单量却是呈逐年下降的趋势。

一位做仿真丝的老板透露道：“今年仿真丝的价格和销量都是一落千丈，坯布价格普跌0.3元/米左右，最近原料价格有所上涨，但是我们的坯布却涨不上去。这几年行情不好，在质量都差不多的情况下，客户肯定优先选择价格低的，再者现在仿真丝的社会库存非常大，很多企业坯布库存都已经突破了3个月。这种情况下，仿真丝的价格怎么涨的上去。”

不仅仅是仿真丝，占据社会库存大头的仿记忆、春亚纺、涤塔夫、尼丝纺的价格至少下滑30%以上！

人工成本不断提升，产品价格却提不上去，利润空间被压缩，即使目前订单回流，单子开始增多，却是接一单亏一单。一位做毛巾布的工贸一体企业透露：“下半年订单开始增多，本来以为今年应该还是有盈利的，没想到一算已经亏了40万。”
除了人工成本，下半年海运费疯狂上涨以及美金贬值等因素，让以外贸单为主的布老板深深感慨，接的越多亏的越多。
在人工成本很难大幅降低的情况下，很多老板都在想办法，有一些老板引入了自动化设备，比如有纺织工厂引入了erp设备，这样一个挡车工本来只能看20台机器，现在大概能看30台。不仅提高了工人的效率，也使得工厂的用工成本下降了。还有染厂引入了码布机，实现了自动挂码，减少了用工成本。
还有一些老板在提升产品的附加值方面下功夫，据一位布老板透露：“这几年常规产品无人问津，我们做的正好就是再常规不过的春亚纺，于是我们便想在原料中加入有光丝，使布面在阳光的照射下光彩熠熠，受到了客户的认可，再稍微包装一下，面料价格就比常规的高了0.2-0.3元/米。”因此，在成本不可控的情况下，未来提升面料的附加值来获得更高的利润是布老板努力的方向。