春节后招工难?归根到底就是一个字——钱-k8凯发天生赢家一触即发人生

来源 : 中国绸都网 | 作者 : 陶佳毅 | 时间 : 2017-02-07
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每次到了过年,催婚、胖三斤这些问题就会准时出现。


与之相似,每年春节节后开工,纺织企业或多或少都会遇到“招工难”的问题。2月4日的布工厂文章最后设立了一个投票,目的是为了调查纺织企业新春开年的情况,最终收到投票134份。其中有一个问题就是关于招工的。


可以看出,只有16%的人选择今年招工比往年简单,选择比往年难和与往年相似的人占到了总数的八成以上。看来就算今年行情有所好转,招工难的问题还是存在的。


为什么会存在招工难的问题?


首先,最主要的,就是几万年商品交换的最终产物,促进社会发展的金融工具,价值的度量者,也是招工难问题的根源——钱。

工人的工资每年都在涨,工厂的效益要是没有提高,工资就给不起了。工资给不起了怎么办,那只能眼睁睁地看着工人都被别的企业招去了,然后就没有然后了。

所以,每年年初,要招到工人,最重要的一点就是:

加钱!



除了钱以外,高素质技术工人稀缺也是一个很重要的原因。


小编在初八那天在市场里走了一圈,也问了几家老板。问他们今年什么工人比较难招的时候,得到的答案都是技术工人。关于技术工人的重要性,去年年末,在采访一家企业老总的时候,他就对我们讲了一件他创业之初的一个经历:

那时还是06年,那位老板的有个亲戚是做外贸的,聊天的时候聊到纺织,听说做纺织生意赚钱,然后一股脑就把全部积蓄,大约40万元买了8台机器,想想也是一个很有魄力的人。结果买来之后,答应来调试机器的师傅临时有事,短时间里来不了,让他们多等几天。

那个老板就想,正好趁这个机会先熟悉一下机器,说不定自己慢慢摸索就把机器功能摸索出来了,结果十几个人就对着那些机器发了一个星期的呆,仍然毫无头绪。

隔行如隔山,尤其是纺织这种专业性和操作性都很强的行业,一个熟练的技术工人带来的好处有时是无法用金钱来衡量的。与此同时,物以稀为贵,这种宝一样的高素质技术工人是有限的,每个厂都需要,那待遇肯定就不能给低了。

那怎么解决这个问题呢,还是那句话:

加钱!


再者,如今西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中部地区崛起等政策层出不穷,外来务工人员家乡的经济也在高速的发展中,当地与东部沿海地区的收入差距也在急剧缩小。

毕竟到外面去打工常年不着家,消费也高,在收入相差不大的情况下,那肯定是呆在家里嘛,有点什么事情还可以相互照应一下。如果收入差不多,多的钱还不够长假和过年来回的交通费,那谁还愿意出去。只有在收入远超当地的时候,当地人才会大量地外出去打工。

因此,想要吸引务工人员来打工,工厂里最主要的办法依旧是:

加钱!


现在的年轻人不愿意出来也是一个很重要的原因。

毕竟现在适龄工作的年轻人几乎都是独生子女,小时候受到家庭的全部关注,生活水平高,受教育水平也高,对薪资的期望值也高。

而现在的纺织行业整体来说还算劳动密集型产业,平时工作压力也比较大。

你让那些小时候很少吃苦的年轻人外出打工,离开了家乡,从事那些高强度的工作,薪资达不到他们预期的水平,那他们一下子也接受不了,工厂招工自然而然也就变难了。

这个问题属于社会问题,不再是简单粗暴的加钱可以解决得了的了。那该怎么办呢?其实也简单,现在不是都在说机器换人嘛,所以:

加钱,买机器!


今年的工资涨了吗?

有关工资涨不涨的问题,在2月4日最后的投票中也有涉及,结果显示,有43%的人选择了不准备涨,选择涨的人占了25%,而选择看情况的有33%。按照今年火热的行情,涨的可能性会大一些。

总体而言,今年大部分工人的工资还是会有所上涨。


小结:招工难说到底还是企业效益增长赶不上工人工资增长的幅度,现在染费、原料都在涨,很多企业想涨员工待遇也有心无力。最后,祝布老板们早日能过上不差钱的霸道总裁的日子。




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