春节后招工难？归根到底就是一个字——钱-k8凯发天生赢家一触即发人生

每次到了过年，催婚、胖三斤这些问题就会准时出现。

与之相似，每年春节节后开工，纺织企业或多或少都会遇到“招工难”的问题。2月4日的布工厂文章最后设立了一个投票，目的是为了调查纺织企业新春开年的情况，最终收到投票134份。其中有一个问题就是关于招工的。

可以看出，只有16%的人选择今年招工比往年简单，选择比往年难和与往年相似的人占到了总数的八成以上。看来就算今年行情有所好转，招工难的问题还是存在的。

为什么会存在招工难的问题?

首先，最主要的，就是几万年商品交换的最终产物，促进社会发展的金融工具，价值的度量者，也是招工难问题的根源——钱。

工人的工资每年都在涨，工厂的效益要是没有提高，工资就给不起了。工资给不起了怎么办，那只能眼睁睁地看着工人都被别的企业招去了，然后就没有然后了。

所以，每年年初，要招到工人，最重要的一点就是：

加钱！

除了钱以外，高素质技术工人稀缺也是一个很重要的原因。

小编在初八那天在市场里走了一圈，也问了几家老板。问他们今年什么工人比较难招的时候，得到的答案都是技术工人。关于技术工人的重要性，去年年末，在采访一家企业老总的时候，他就对我们讲了一件他创业之初的一个经历：

那时还是06年，那位老板的有个亲戚是做外贸的，聊天的时候聊到纺织，听说做纺织生意赚钱，然后一股脑就把全部积蓄，大约40万元买了8台机器，想想也是一个很有魄力的人。结果买来之后，答应来调试机器的师傅临时有事，短时间里来不了，让他们多等几天。

那个老板就想，正好趁这个机会先熟悉一下机器，说不定自己慢慢摸索就把机器功能摸索出来了，结果十几个人就对着那些机器发了一个星期的呆，仍然毫无头绪。

隔行如隔山，尤其是纺织这种专业性和操作性都很强的行业，一个熟练的技术工人带来的好处有时是无法用金钱来衡量的。与此同时，物以稀为贵，这种宝一样的高素质技术工人是有限的，每个厂都需要，那待遇肯定就不能给低了。

那怎么解决这个问题呢，还是那句话：

加钱！

再者，如今西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中部地区崛起等政策层出不穷，外来务工人员家乡的经济也在高速的发展中，当地与东部沿海地区的收入差距也在急剧缩小。

毕竟到外面去打工常年不着家，消费也高，在收入相差不大的情况下，那肯定是呆在家里嘛，有点什么事情还可以相互照应一下。如果收入差不多，多的钱还不够长假和过年来回的交通费，那谁还愿意出去。只有在收入远超当地的时候，当地人才会大量地外出去打工。

因此，想要吸引务工人员来打工，工厂里最主要的办法依旧是：

加钱！

现在的年轻人不愿意出来也是一个很重要的原因。

毕竟现在适龄工作的年轻人几乎都是独生子女，小时候受到家庭的全部关注，生活水平高，受教育水平也高，对薪资的期望值也高。

而现在的纺织行业整体来说还算劳动密集型产业，平时工作压力也比较大。

你让那些小时候很少吃苦的年轻人外出打工，离开了家乡，从事那些高强度的工作，薪资达不到他们预期的水平，那他们一下子也接受不了，工厂招工自然而然也就变难了。

这个问题属于社会问题，不再是简单粗暴的加钱可以解决得了的了。那该怎么办呢？其实也简单，现在不是都在说机器换人嘛，所以：

加钱，买机器！

今年的工资涨了吗？

有关工资涨不涨的问题，在2月4日最后的投票中也有涉及，结果显示，有43%的人选择了不准备涨，选择涨的人占了25%，而选择看情况的有33%。按照今年火热的行情，涨的可能性会大一些。

总体而言，今年大部分工人的工资还是会有所上涨。

小结：招工难说到底还是企业效益增长赶不上工人工资增长的幅度，现在染费、原料都在涨，很多企业想涨员工待遇也有心无力。最后，祝布老板们早日能过上不差钱的霸道总裁的日子。